ייצגנו עובדת במעדנייה שסבלה מפגיעות בכף היד. לטענת העובדת הפגיעות נגרמו עקב תנאי עבודתה. העובדת עבדה במשך שנים במעדנייה. במסגרת עבודתה נדרשה העובדת לבצע פעולות חוזרות ונשנות עם כפות ידיה. ביטוח לאומי דחה את תביעתה ולכן הגשנו תביעה לבית הדין לעבודה. נסביר להלן כיצד מתנהלת תביעה כזאת, מה היו הטענות שלנו ומה החליט בית הדין.
מיקרוטראומה לעובדת מעדנייה
על מנת שביטוח לאומי יכיר בפגיעה ככזאת שנגרמה עקב עבודה הפגיעה צריכה להיגרם עקב אחת מאלה:
- תאונה.
- מחלת מקצוע.
- פגיעה עקב מיקרוטראומה.
בעניינינו לא הייתה מחלוקת לגבי תאונה או מחלת מקצוע שכן זה לא היה רלוונטי. לטענתנו הפגיעות בכפות הידיים ארעו עקב שימוש ממושך בכפות הידיים בעת פעולת חיתוך הגבינה.
כאשר אין המדובר בתאונה פתאומית וחיצונית או מחלת מקצוע ניתן לטעון לפגיעה עקב מיקרוטראומה.
מיקרוטראומה הינה עילה להכרה בפגיעה עקב תנועות חוזרות ונשנות של איבר בגוף הנמשכות פרק זמן משמעותי. כל אחת מאותן תנועות גורמת לפגיעה זעירה אך הצטברותן גורמת לפגיעה הגופנית.
וזאת בדיוק הייתה טענתינו. עובדת המעדנייה חתכה גבינה עם מכשיר חיתוך. לצורך ביצוע פעולה זו היא הניעה את כפות ידיה מאות פעמים ביום. פעולות אלו גרמו לפגיעה.
מינוי מומחה רפואי על-ידי בית הדין לעבודה
לבית הדין לעבודה הסמכות לדון בתביעות אלו. אם בית הדין מוצא שהתובע הוכיח תשתית עובדתית להתקיימותה של מיקרוטראומה הוא ימנה מומחה רפואי מטעמו.
המומחה הרפואי יבחן את התשתית העובדתית ויקבע על-בסיס המסמכים הרפואיים האם אכן הפגיעה נגרמה עקב מיקרוטראומה.
לרוב בית הדין לעבודה יקבל את חוות דעת המומחה שמינה.
אם בית הדין יקבל את חוות הדעת של המומחה המבוטח ייבדק ע"י וועדה רפואית של ביטוח לאומי אשר תיקבע את הנכות שנגרמה לו.
החלטת בית הדין: מיקרוטראומה לעובדת מעדנייה
בית הדין קיבל את התביעה שהוגשה ע"י משרדנו. נקבע שהתובעת הוכיחה שהתקיימה תשתית עובדתית למיקרוטראומה.
בתיק מסוג זה חשוב לדעת כיצד לטעון את הטענות על מנת להוכית את תשתית המיקרוטראומה.