לייעוץ ראשוני ללא התחייבות

עורך דין יואב רונקין

מהו שימוע ?

שימוע הנו הליך הקודם לפיטורי עובד בו מאפשרים לעובד להשמיע את טענותיו כנגד הפיטורים. את ההזמנה לשימוע יש לתת לעובד זמן סביר טרם השיחה על-מנת לתת שהות לעובד להיערך להשמעת טענותיו. כמו כן, בהזמנה לשימוע יש לציין בפני העובד מהם הנימוקים לפיטורים.

בעבר חלה חובת השימוע רק במגזר הציבורי, אולם, בשנים האחרונות היא הורחבה גם לגופים דו מהותיים [כגון מוסדות לימוד, עמותות וכיוצ"ב], ואף לגופים פרטיים.

בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה בעת ביצוע שימוע על המעביד לנהוג בתום לב ולשקול את הפיטורים בצורה כנה ועניניית תוך מתן  משקל לטיעוניו של העובד.

 

הפיצוי בגין אי ביצוע שימוע

במגזר הציבורי רשאי בית הדין בנסיבות המתאימות לבטל את הפיטורים או לפסוק פיצוי כספי אם יקבע בית הדין כי לא נעשה לעובד שימוע כדין. לעומת זאת, במגזר הפרטי על-פי רוב בית הדין לא יבטל את הפיטורים אולם יתכן והוא יפסוק לעובד פיצוי כספי בגובה שנע בין משכורת אחת עד ל- 12 משכורות!

ככל שהעובד עבד תקופה ארוכה יותר אצל המעביד טרם הפיטורים כך ייטה בית הדין לפסוק פיצוי גבוה יותר, וכמובן שהדבר תלוי גם בסיבת הפיטורים.

אנו ממליצים לעובד אשר קיבל הזמנה לשימוע או אשר פוטר ללא שימוע לפנות לעורך דין דיני עבודה ולקבל ייעוץ מקצועי.

נשמח לעמוד לרשותכם.

 

אני מזמין אתכם ליצור עימנו קשר עוד היום
ונשמח לעמוד לרשותכם