פיטורי אישה בהריון ללא ידיעה

לייעוץ ראשוני ללא התחייבות

אי ידיעת המעביד על ההריון

 

עורך דין יואב רונקין

ביום 23.04.2009, ניתן פסק דין בבית הדין לעבודה בתל-אביב בו נקבע כי עובדת אשר עבדה אצל מעביד במשך 6 חודשים ופוטרה בזמן ההריון זכאית לפיצויים גם אם המעביד לא ידע בעת הפיטורים על דבר הריונה של העובדת. פסק דין זה מצטרף להלכה כי מרגע שנודע למעביד כי העובדת הינה בהריון הרי שעליו לבטל את הפיטורים.

נקודה נוספת בפסק הדין הינה אופן ספירת ששת החודשים אשר לאחריהם לא ניתן לפטר את העובדת ללא קבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים. בית הדין קבע כי המועד הקובע לבחינת קבלת ההיתר הינו מועד ניתוק יחסי העובד מעביד ואין כל רלוונטיות לעובדה שהודעת הפיטורים ניתנה לפני שהעובדת השלימה ששה חודשי עבודה. ניקח לדוגמא, עובדת שעבדה 5 חודשים ועשרים יום אצל מעביד. באם בתום מועד זה המעביד מפטר את העובדת אך דורש מהעובדת להישאר במקום העבודה שבועיים נוספים עקב תקופת מתן ההודעה מוקדמת או מכל סיבה אחרת, אזי אותו מעביד לא היה רשאי לפטרה ללא קבלת היתר כאמור. מאידך, באותן נסיבות, באם בתום התקופה המעביד מפטר את העובדת לאלתר ומבקש ממנה לעזוב את מקום העבודה תוך שהמעביד משלם לה את דמי ההודעה המוקדמת הרי שהמעביד רשאי לפטר את העובדת ללא קבלת היתר.
(כמובן שהאמור מתייחס לכך כי הפיטורים אינם נבעו עקב ההריון שאז הרי אסור כלל לפטר את העובדת שכן מדובר בהפלייה).

לאור האמור הרי שמוטב להתייעץ במקרים של פיטורי אישה בהריון ללא ידיעה עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה.

באם נותרתם עם שאלות נוספות אנא צרו קשר עם משרדנו.

 

אני מזמין אתכם ליצור עימנו קשר עוד היום
ונשמח לעמוד לרשותכם