זכויות נשים בהריון

לייעוץ ראשוני ללא התחייבות

נשים רבות אינן מודעות לזכויות הסוציאליות המגיעות להן בעת היותן בהריון. חוסר המודעות בא לידי ביטוי הן באשר לנסיבות בהן פיטורי העובדת הינם אסורים והן באשר לפיצוי אשר מגיע לעובדת לאחר פיטוריה. כך, ישנם הסבורים כי ניתן לפטר אישה בהריון כאשר טרם היא השלימה ששה חודשי עבודה, אולם כפי שיוסבר בהמשך, סברה זו אינה נכונה שכן פיטורי אישה בהריון עקב ההריון הינם אסורים החל מיום עבודתה הראשון (ואף אי קבלת העובדת לעבודה עקב ההריון). אנו ממליצים כי עובדת אשר טרם צברה ותק של ששה חודשים וכאשר היא חשה שהיא עומדת לאבד את מקום עבודתה עקב הודעתה בדבר הריונה, תפנה לייעוץ משפטי בטרם היא נוקטת בכל הליך שהוא. כך, לעיתים, לאחר שהעובדת מודיעה למעבידה על ההריון, לפתע, תוך "צירוף מקרים", היא מייד מוזמנת לשיחת פיטורים או לשימוע אצל המעביד. מומלץ להקליט שיחות אלו. מכל מקום, ייעוץ משפטי מעורך דין המתמחה בתחום עשוי לסייע לעובדת לזכות בתביעתה.

בתקווה שהמידע להלן יסייע לכן, ומכל מקום הנכן מוזמנות לפנות למשרדנו בכל שאלה.

 

אני מזמין אתכם ליצור עימנו קשר עוד היום
ונשמח לעמוד לרשותכם

מאמרים בנושא זכויות נשים בהריון

פיטורים במהלך ביצוע טיפולי פוריות / הפריה

מתי לא ניתן לפטר עובדת או עובד עקב ביצוע טיפולי פוריות או הפריה; מהו הפיצוי המגיע לעובדת שפוטרה בניגוד לחוק

פיטורי אישה בהריון ללא ידיעה – אי ידיעת המעביד על ההריון

בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה, עובדת שעבדה אצל המעביד במשך 6 חודשים, ופוטרה בזמן היותה בהריון זכאית לפיצויים גם אם בעת הפיטורים המעביד לא ידע שהעובדת בהריון! כמו כן, את מועד ששת החודשים שלאחריהם לא ניתן לפטר את העובדת ללא קבלת היתר יש לספור מיום תחילת עבודתה ועד היום האחרון בו נותקו יחסי העבודה (כלומר עד תום תקופת ההודעה המוקדמת)

פיטורי אישה בהריון

מתי אסור לפטר אישה בהריון ? מהו הפיצוי לו זכאית העובדת ? הליכי פיטורים בפני הממונה במשרד העבודה.

לקביעת פגישת ייעוץ עם עורך דין הנכם מוזמנים ליצור עמנו קשר בטלפון 03-6952017 או למלא טופס זה

דילוג לתוכן