|
|
נשים רבות אינן מודעות לזכויות הסוציאליות המגיעות להן בעת היותן בהריון. חוסר המודעות בא לידי ביטוי הן באשר לנסיבות בהן פיטורי העובדת הינם אסורים והן באשר לפיצוי אשר מגיע לעובדת לאחר פיטוריה. כך, ישנם הסבורים כי ניתן לפטר אישה בהריון כאשר טרם היא השלימה ששה חודשי עבודה, אולם כפי שיוסבר בהמשך, סברה זו אינה נכונה שכן פיטורי אישה בהריון עקב ההריון הינם אסורים החל מיום עבודתה הראשון (ואף אי קבלת העובדת לעבודה עקב ההריון). אנו ממליצים כי עובדת אשר טרם צברה ותק של ששה חודשים וכאשר היא חשה שהיא עומדת לאבד את מקום עבודתה עקב הודעתה בדבר הריונה, תפנה לייעוץ משפטי בטרם היא נוקטת בכל הליך שהוא. כך, לעיתים, לאחר שהעובדת מודיעה למעבידה על ההריון, לפתע, תוך "צירוף מקרים", היא מייד מוזמנת לשיחת פיטורים או לשימוע אצל המעביד. מומלץ להקליט שיחות אלו. מכל מקום, ייעוץ משפטי מעורך דין המתמחה בתחום עשוי לסייע לעובדת לזכות בתביעתה.
בתקווה שהמידע להלן יסייע לכן, ומכל מקום הנכן מוזמנות לפנות למשרדנו בכל שאלה.
|
|
|
